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É inegável o nível de exigência estabelecido por uma empresa ao contratar um funcionário. Mas não dava para ser diferente, pois o mundo é globalizado (mudanças constantes, clientes mais exigentes, avanços tecnológicos, serviços e/ou produtos com o ciclo de vida cada vez mais curto) e como medida eficaz, é indispensável ter no cenário corporativo,profissionais globalizados (flexibilidade, autocontrole, inteligência emocional, dinamicidade, pro atividade e estar buscando crescimento e novos conhecimentos, sempre), para que dessa forma, o negócio além de ser competitivo, seja sustentável.

Até aqui, nenhuma novidade. Entretanto, é válido ressaltar algumas verdades sobre o mercado de trabalho.

Do ponto de vista organizacional:

1- O colaborador deve reduzir custos – é o fazer mais com menos; ou mostrar resultados – as empresas nunca se “acomodam”, elas querem sempre mais;

2- Hoje, o capital humano se exibe como fator crítico de sucesso, e por essa razão, as organizações bem sucedidas investem mais em treinamentos, capacitações, planos de carreira, programas de benefícios;

3- Pela maior facilidade de ingresso em faculdades e universidades, o número de formandos anualmente é incapaz de suprir a necessidade do mercado, pois além do sistema educacional brasileiro ser defasado, muitos graduandos apostam na ideia arcaica de ter um diploma do Ensino superior, para obter certas “facilidades”;

4- Existem vagas, bons salários, oportunidades de crescimento, porém falta mão de obra qualificada. Acredite, existem candidatos que se habilitam à vaga e nem se quer sabem ou procuram saber as mínimas competências e habilidades inerentes ao cargo ou área.

Não se assuste, esta é a realidade nua e crua. Porém, nada está totalmente perdido. Você como profissional deve saber:

1- Não existem resultados sem esforço. Lute, seja comprometido com o seus interesses, obstáculos sempre vão aparecer, mas o “X” da questão está atrelado de como você os dribla;

2- Para ficar para trás, basta não fazer nada;

3- Pare de se preocupar em obter certificações demasiadamente, o conhecimento é importante, mas só vai agregar algum valor se você souber aplica-lo;

4- Aproveite todas as oportunidades de aprendizado. Cursos, palestras, seminários, congressos, livros, workshops, entre tantos outros;

5- Se onde você está, o seu trabalho não é reconhecido e/ou valorizado, saiba que falar mal da empresa não te ajudará muito. Tenha visão para identificar o momento oportuno de ir buscar outras possibilidades. Geralmente, o colaborador é quem deve se adequar à empresa e não, o contrário.

6- Nunca esqueça: Você é aquilo que você quer ser. Determine o que quer, veja onde está e o que o falta para chegar lá. Invista em você!